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2020人力資源行業(yè)發(fā)展前景報(bào)告 |
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今年的就業(yè)環(huán)境深受疫情影響,HR們過得也不省心,對(duì)于職業(yè)發(fā)展前路變得更加迷茫。 為此我們研究了市面上的權(quán)威機(jī)構(gòu)報(bào)告,分析了當(dāng)下人力資源市場(chǎng)的人才需求,獨(dú)家發(fā)布了2020年《人力資源行業(yè)發(fā)展前景報(bào)告》。 報(bào)告圍繞HR的「焦慮來源」展開分析,通過數(shù)據(jù)結(jié)論幫助大家找到突破口,旨在幫助更多 HR 小伙伴們看到「前路希望」。 先看結(jié)論
人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
01HR從業(yè)者年齡分布年輕化 根據(jù)《中國(guó)人力資本新生態(tài)》報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,2020年80后已經(jīng)成為國(guó)企年輕高管的主力,90后占比24.8%,而在私企和民企中90后高管占比達(dá)到51.6%。 新生代的崛起,讓不少HR有了年齡上的壓力,工作年限較長(zhǎng)的HR需要思考一下,自己的職級(jí)和工作年限是否匹配,當(dāng)前需要重點(diǎn)思考自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力
02HR從業(yè)者崗位需求逐年下降 近五年來HR新增從業(yè)者逐漸遞減,而全行業(yè)的新增人員則呈現(xiàn)先遞增后減少的趨勢(shì)。 近五年 HR 新增從業(yè)者人數(shù)如下:
近五年全行業(yè)新增從業(yè)者人數(shù)如下:
可以看出企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展雖然帶來新增就業(yè)人員,但HR團(tuán)隊(duì)沒有同比例擴(kuò)張,HR崗位的就業(yè)壓力增大。 【HR 突破口】 面對(duì)就業(yè)壓力HR們需要思考如何提升核心價(jià)值,以相對(duì)小規(guī)模的團(tuán)隊(duì)支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
03HR跳槽率低 HR行業(yè)工作穩(wěn)定性較強(qiáng),未跳槽的人占比29.7%; 換過一家單位的HR占27%; 換過兩家單位的占22.5%; 換過三家單位及以上的占20.8%;
對(duì)于HR行業(yè)來說,跳槽并不是升職加薪的最優(yōu)捷徑,不同公司對(duì)HR的能力需求各不相同,因此只有扎實(shí)提升專業(yè)技能才能走得更遠(yuǎn)。
04HR加班普遍 HR 從業(yè)者平均每日工作時(shí)長(zhǎng)為 8.45 小時(shí)。 有71.94%從業(yè)者表示每天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外還需要加班,平均加班時(shí)長(zhǎng)為 1.28 小時(shí)。
數(shù)據(jù)來源:人大勞人院?jiǎn)柧碚{(diào)查樣本 【HR 突破口】 加班雖然是行業(yè)普遍現(xiàn)象,但要搞清楚自己為何加班,是確實(shí)因?yàn)楣ぷ髁看筮€是因?yàn)樽陨硇实拖隆?/span> 加班會(huì)帶來時(shí)間和精力的額外損耗,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看對(duì)自身的發(fā)展是不利的,會(huì)影響到HR的學(xué)習(xí)與思考時(shí)間。 如果是效率問題,一定要盡快想辦法避免,否則只是表面上看似很努力,時(shí)間久了在薪資和職級(jí)上并無提升。
05HR越社交,越成功 報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,HR 從業(yè)者平均人脈數(shù)量隨著職級(jí)的升高而顯著增長(zhǎng)。 各行業(yè)各職級(jí)的 HR 人脈數(shù)量如下:
【HR 突破口】 在職場(chǎng),越社交,越成功。HR 要有計(jì)劃、有選擇、有目的地積攢優(yōu)質(zhì)人脈,人脈的關(guān)鍵不只在于情感維護(hù)更在于價(jià)值維護(hù)。 疫情后”新常態(tài)“下,HR 最需要的是高質(zhì)量的信息交流、優(yōu)質(zhì)的人脈操盤手網(wǎng)絡(luò)、精準(zhǔn)的學(xué)習(xí)體系和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。
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