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    中人人力,不止是人力資源

    今天是:


    中國(guó)HR職業(yè)發(fā)展報(bào)告(上篇)——HR從業(yè)年限與行業(yè)狀況分析

    [ 來源: | 作者:本站 | 瀏覽:3037次 ]

    2020年帶給我們無限的挑戰(zhàn)

    面對(duì)今年職場(chǎng)現(xiàn)狀

    各位HR從業(yè)者

    你們是在崗位上堅(jiān)持與挑戰(zhàn)

    還是計(jì)劃轉(zhuǎn)型與突破?


    為了讓大家有更好地職業(yè)規(guī)劃

    小編今天分享一份

    《中國(guó)HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r報(bào)告》

    希望幫助HR或有志于從事該行業(yè)的朋友

    看清找準(zhǔn)自己的定位與發(fā)展方向

    導(dǎo)讀:本篇報(bào)告由領(lǐng)英與中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院合作,抽取領(lǐng)英中國(guó)14HR從業(yè)者數(shù)據(jù),與人大針對(duì)HR從業(yè)者的定量調(diào)研樣本,綜合分析人才大數(shù)據(jù)一級(jí)問卷調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)布。

    此次研究樣本分布于17個(gè)核心行業(yè)中,互聯(lián)網(wǎng)、高科技、金融、專業(yè)服務(wù)和制造業(yè)共占HR行業(yè)總體人數(shù)的66%,其中,專業(yè)服務(wù)占比最高為23%,制造業(yè)占比第二為16%

    今天主要為大家分享報(bào)告中的HR從業(yè)狀況總覽部分。主要介紹HR從業(yè)者從業(yè)年限、從業(yè)年限等信息。

    資深HR:較集中在成熟行業(yè)

    此次調(diào)查數(shù)據(jù)體現(xiàn)HR平均從業(yè)年限為7.68年,其中制造業(yè)和高科技HR的從業(yè)年限高于平均值,金融、專業(yè)服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)HR的從業(yè)年限低于平均值。

    通過數(shù)據(jù)可以看出,行業(yè)成熟度越低,行業(yè)內(nèi)的資深HR從業(yè)者(8年以上的從業(yè)者)占比越少。




    新人HRHR就業(yè)壓力增大,人數(shù)遞減

    全行業(yè)新增從業(yè)者人數(shù)2011-2015年平均呈現(xiàn)先遞增后減少的趨勢(shì),2014年達(dá)到最大值。相較于持續(xù)遞減的HR新增從業(yè)人數(shù),我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的一個(gè)趨勢(shì):

    公司的發(fā)展和企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展并沒有帶來HR團(tuán)隊(duì)的同比例擴(kuò)張,HR需要思考如何提升核心價(jià)值以應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力,并且需要更聰明地工作、以相對(duì)小的團(tuán)隊(duì)規(guī)模支持業(yè)務(wù)的發(fā)展。


    就職單位:中小規(guī)模民企為主

    參與調(diào)研的HR從業(yè)者大部分來自中小規(guī)模企業(yè),單位規(guī)模小于100人和在100-499人之間的單位各占比28.2%39.5%,單位規(guī)模大于3000人的比例僅為8.3%。單位性質(zhì)占比最大的是民營(yíng)企業(yè)(38.7%)和國(guó)有企業(yè)(21.6%



    職級(jí)比例:半數(shù)HR處于初級(jí)員工級(jí)別

    HR領(lǐng)域中,50.2%的從業(yè)者為初級(jí)職員,17.2%為高級(jí)職 員,26.9%為經(jīng)理,總監(jiān)及以上共6%左右。

    其中制造業(yè)中HR經(jīng)理和HR總監(jiān)頭銜的人數(shù)比例高于行業(yè)平均值,專業(yè)服務(wù)業(yè)中高級(jí)職員的人數(shù)占比高于行業(yè)平均值?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)HR初級(jí)職員更多。

    行業(yè)內(nèi),職級(jí)較高的HR人數(shù)占比高意味著該行業(yè)發(fā)展較成熟和趨于穩(wěn)定。反之,如若職級(jí)低的HR人數(shù)占比高意味著該行業(yè)發(fā)展較年輕和活躍。


    職能要求:勞動(dòng)關(guān)系是重點(diǎn)

    根據(jù)分析可知,HR人數(shù)集中在勞動(dòng)關(guān)系、招聘、培訓(xùn)和HRBP,共占比84%。薪酬績(jī)效職能的HR人數(shù)最少。

    職能模塊的制度設(shè)計(jì)、招聘流程、勞務(wù)派遣、人力資源診斷等模塊較多被企業(yè)外包給第三方。而人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)、薪酬福利發(fā)放以及員工輔助計(jì)劃,被企業(yè)視為較核心的項(xiàng)目,較少被外包給第三方。


    人脈積累:越社交、越成功

    HR從業(yè)者平均人脈數(shù)量隨著職級(jí)的升高而顯著增長(zhǎng)。金融和制造業(yè)HR的人脈數(shù)量在各職級(jí)都低于平均值,專業(yè)服務(wù)行業(yè)HR人脈數(shù)量在各職級(jí)都高于平均值。由此說明金融和制造業(yè)HR在職場(chǎng)社交領(lǐng)域較為被動(dòng),而專業(yè)服務(wù)HR則比較活躍。

    互聯(lián)網(wǎng)HR在副總裁職級(jí)人脈數(shù)量達(dá)到最大值。高科技HRCXO職級(jí)人脈數(shù)量達(dá)到最大值。


    個(gè)人能力:溝通交往為必備技能


    與人溝通、談判類工作"35.9%)是HR最常從事的工作類型。

    由于HR最常從事溝通談判工作,高達(dá)63.7%HR從業(yè)者表示溝通及與人交往能力必不可少,其次是定崗定編和領(lǐng)導(dǎo)技能。

    而統(tǒng)計(jì)分析(8.7%)、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理(24.3%)和行業(yè)及產(chǎn)品知識(shí)(25.8%)為占比最少的三項(xiàng)技能 , HR若要成為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴、提升在企業(yè)內(nèi)的核心地位,對(duì)于這三點(diǎn)技能應(yīng)該給予更高的關(guān)注。





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